2020年工会经费和残保金最新政策

文章来源：忠管家发布时间：2020-12-01 浏览：

1、实行分档征收
       将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

2、暂免征收小微企业残保金
       对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3、明确社会平均工资口径
       残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4、合理认定按比例安排就业形式
       用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

一、残保金工会经费怎么申报？计税依据是什么？
       残保金计算公式应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资；

       工会经费 :指按企业职工工资总额的2％提取并拨交给工会专门用于工会活动的专项经费。没有工会的通常是按0.8%缴纳。

二、做账的时候，管理费用计入什么科目？
1、残保金应该计入管理费用科目；
2、平时不需计提，在实际缴纳时做为管理税金入管理费用科目核算；
3、可在管理费用科目下设置管理税金二级科目，再在管理税金科目下根据税费种类设置三级科目核算。

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